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Karriere im Mittelstand: Warum die Falschen nach oben kommen

Loyalität schlägt Leistung: Im Mittelstand bremsen alte Karrieremuster Talente aus. Hinter den Kulissen bestimmen verborgene Mechanismen die Auswahl – doch konkrete Lösungen zeigen, wie echte Kompetenz in Führungspositionen gelangt.
Autor
avtor
Anika Völger
29.09.2025 12:33
Lesezeit: 3 min
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Karriere im Mittelstand: Warum die Falschen nach oben kommen
Immer die Gleichen an der Spitze: Wie falsche Beförderungen den Mittelstand lähmen (Foto: iStock/ bo feng). Foto: bo feng

Im Folgenden:

  • Karrieren im Mittelstand: Versteckte Regeln bestimmen, wer nach oben kommt.
  • Der „Klub der Ähnlichen“: Wie Chefs immer wieder ihre Kopien befördern.
  • Herkunft vor Kompetenz: Warum echte Talente auf der Strecke bleiben.

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