Immer mehr Unternehmen schaffen Titel ab und schwören auf flache Hierarchien. Klingt modern – doch funktioniert das wirklich? Dieser Artikel zeigt, warum Führung nicht das Problem ist, sondern die Lösung. Und wie Unternehmen Klarheit, Verantwortung und Effizienz bewahren – ohne in alten Mustern zu erstarren.
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Bundeskanzler Friedrich Merz bei einem Vortrag: Moderne Unternehmen experimentieren mit Führungslosigkeit – doch ohne klare Rollen drohen versteckte Machtstrukturen (Foto: dpa).
Foto: Michael Kappeler
Im Folgenden:
warum flache Hierarchien oft mehr Machtspiele erzeugen als klassische Führung
wie Führung in modernen Unternehmen funktionieren kann – ohne autoritär zu sein
worauf deutsche Unternehmen achten sollten, um wirtschaftlich stabil zu führen
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