KI-Recruiting: Chancen und Risiken bei der Personalauswahl

KI-Recruiting: Chancen und Risiken bei der digitalen Personalauswahl

Ein Vorstellungsgespräch, in dem ein Mitarbeiter nicht von einer Person, sondern durch eine KI-Rekrutierung läuft, wird allmählich Realität. (Foto: A stockphoto/iStock) Foto: A stockphoto

Im Folgenden:

Könnte KI bald über Ihre nächste Bewerbung entscheiden?
Wie bewahren Unternehmen die Balance zwischen algorithmischer Effizienz und Diskriminierungsrisiken?
Welche Lehren ziehen Personalexperten aus dem Fall Amazon, bei dem KI systematisch Frauen benachteiligte?

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