Keine Lust aufs Lernen: Beschäftigte wenden sich Weiterbildungen ab

Laut Bertelsmann-Stiftung plant nur noch die Hälfte der Arbeitnehmer eine berufliche Weiterbildung. Zeitmangel, Kosten und fehlender Nutzen sind Hauptgründe (Foto: dpa). Foto: Britta Pedersen

Im Folgenden:

Warum immer weniger Deutsche berufliche Weiterbildung planen.
Weshalb vor allem Geringqualifizierte Fortbildungen ablehnen.
Welche Hindernisse Beschäftigte bei betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen wahrnehmen.

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