Unternehmen

Erhöhtes Sicherheitsbedürfnis: Personalpolitik bei Rüstungsbetrieben in Zeiten der Krise

Mit dem Ukraine-Krieg hat sich auch unser Image gewandelt, sagt Benedikt Viedenz, Leiter Personalentwicklung und Recruiting bei Thyssenkrupp Marine Systems im DWN-Interview – und gibt Einblicke in die Personalpolitik eines Unternehmens der Verteidigungsindustrie im Kontext der Zeitenwende.
Autor
Carsten Schmidt
31.05.2024 06:56
Lesezeit: 4 min
Erhöhtes Sicherheitsbedürfnis: Personalpolitik bei Rüstungsbetrieben in Zeiten der Krise
Thyssenkrupp Marine Systems ist mit rund 7.500 Mitarbeitenden eines der weltweit führenden Marineunternehmen (Foto: dpa). Foto: Jens Büttner

Im Folgenden:

  • Welche Herausforderungen sich bei der Rekrutierung neuer Mitarbeitenden stellen
  • Wie sich die Qualität der Bewerbenden verändert hat
  • Wie die Personalstrategie sich der „Zeitenwende“ angepasst hat

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