Unternehmen

Personalstrategie: Warum Top-Kandidaten oft scheitern – und was das über unser System verrät

Ein Blick hinter die Kulissen zeigt: Bei der Personalauswahl geht es immer weniger um Kompetenz – und immer mehr um Bauchgefühl, Eitelkeiten und vermeidbare Fehler. Was Sie als Personaler und Unternehmer davon lernen können.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
02.06.2025 12:26
Lesezeit: 2 min
Personalstrategie: Warum Top-Kandidaten oft scheitern – und was das über unser System verrät
Auch Top-Kandidaten scheitern häufig am Auswahlverfahren von Unternehmen. (Foto: dpa) Foto: Sina Schuldt

Im Folgenden:

  • Welche fragwürdigen Methoden es bei Vorstellungsgesprächen gibt
  • Welcher Typ Arbeitnehmer in der Regel eher ausgewählt wird
  • Wie Innovation im Auswahlprozess umgesetzt werden kann

 

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