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Hochleistungsteams: Wie Führungskräfte ihre größten Talente verlieren – oder halten

Wer Spitzenleistungen will, braucht mehr als gute Mitarbeiter. Vertrauen, Offenheit und Konfliktfähigkeit entscheiden darüber, ob Teams zu Leistungsträgern oder Bremsklötzen werden. SAP-Experte Jožko Gruškovnjak erklärt, warum Hochleistungsteams kein Zufall sind, sondern Ergebnis klarer Führung, psychologischer Sicherheit und persönlicher Integrität – und weshalb Unternehmen ohne sie langfristig ihre Wettbewerbsfähigkeit verlieren.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
03.12.2025 12:20
Lesezeit: 2 min
Hochleistungsteams: Wie Führungskräfte ihre größten Talente verlieren – oder halten
Hochleistungsteams sind kein Zufall: Vertrauen, Konfliktfähigkeit und psychologische Sicherheit sind ihr Fundament. (Foto: Mohamed_hassan/pixabay.com)

Im Folgenden:

  • Warum Vertrauen zur härtesten Währung moderner Teamarbeit wird.
  • Wie Führung über Erfolg oder Stillstand entscheidet.
  • Was Hochleistungsteams von gewöhnlichen Gruppen unterscheidet.

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