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Künstliche Intelligenz in der Führung: Warum Empathie zur Mangelware wird

Künstliche Intelligenz schreibt E-Mails, analysiert Daten und simuliert sogar Mitgefühl. Doch ausgerechnet in der Führungsetage droht sie zur Entfremdungsmaschine zu werden, wenn Manager Verantwortung und Empathie an Algorithmen auslagern und Mitarbeiter am Ende mehr Vertrauen in Software als in ihre Vorgesetzten setzen.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
04.04.2026 09:11
Lesezeit: 3 min
Künstliche Intelligenz in der Führung: Warum Empathie zur Mangelware wird
KI analysiert Daten und simuliert Mitgefühl. Doch Führung braucht echte Empathie, sonst wenden sich Beschäftigte lieber an digitale Systeme. (Foto: dpa | Uli Deck) Foto: Uli Deck

Im Folgenden:

  • Warum Mitarbeiter der KI mehr vertrauen als ihren Chefs.
  • Wie künstliche Intelligenz Empathie imitiert.
  • Weshalb 47 Prozent der Generation Z lieber Algorithmen fragen.

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