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Kündigungsgefahr: Was Arbeitnehmer online auf Social Media posten dürfen – und was nicht

Meinungsfreiheit ist nicht grenzenlos. Wann Social-Media-Aktivitäten arbeitsrechtliche Folgen haben und worauf Beschäftigte achten sollten.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten, DPA
08.09.2026 12:00
Lesezeit: 3 min
Kündigungsgefahr: Was Arbeitnehmer online auf Social Media posten dürfen – und was nicht
Social Media kann Karrieren fördern oder gefährden. (Bild: dpa)

Im Folgenden:

  • Wann kann ein Social-Media-Beitrag zur Kündigung führen?
  • Warum bleiben vermeintlich private Posts nicht immer privat?
  • Welche Äußerungen verletzen die Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber?

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