Bonusprogramme waren früher oft spontane Belohnungen, heute sind sie ein professionelles Steuerungsinstrument für Vorstände und Aufsichtsräte. Der frühere Danske-Bank- und Maersk-Line-Chef Eivind Kolding warnt aber vor zu vielen Kennzahlen: Gute Boni brauchen klare Ziele, Grenzen nach oben und genug Flexibilität für Krisen.
Iben Schmidt ist Journalistin bei Børsen, dem dänischen Schwesterunternehmen der Deutschen Wirtschafts Nachrichten im Bonnier-Konzern, und schreibt für die DWN einen Gastbeitrag mit dänischer Perspektive auf Unternehmen, Arbeitswelt und Managementfragen.