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Bekannte Frage im Vorstellungsgespräch könnte bald verboten sein: Ikea hat sie bereits abgeschafft

Was haben Sie bisher verdient? Eine der bekanntesten Fragen im Vorstellungsgespräch soll künftig verboten sein. Während Unternehmen sich auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vorbereiten, zeigt Ikea bereits, wie sich Gehaltsunterschiede beseitigen lassen und wo die Grenzen der neuen Transparenz liegen.
Autor
avtor
Iben Schmidt
26.10.2026 06:09
Lesezeit: 10 min
Bekannte Frage im Vorstellungsgespräch könnte bald verboten sein: Ikea hat sie bereits abgeschafft
Was haben Sie bisher verdient? Diese Frage soll künftig verboten sein. Ikea zeigt, wie Unternehmen Gehaltsunterschiede schon heute verringern. (Bild: Federico Gambarini/dpa) Foto: Federico Gambarini

Im Folgenden:

  • Wie die neue EU-Richtlinie die bisher übliche Frage nach dem Vorverdienst verbietet.
  • Warum Ikea bereits vorab auf Gehaltsabfragen verzichtet und interne Entgeltstrukturen prüft.
  • Welche entscheidenden Lohnbestandteile in offiziellen Statistiken zur Entgeltgleichheit oft fehlen.

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Iben Schmidt
Iben Schmidt ist Journalistin bei Børsen, dem dänischen Schwesterunternehmen der Deutschen Wirtschafts Nachrichten im Bonnier-Konzern, und schreibt für die DWN einen Gastbeitrag mit dänischer Perspektive auf Unternehmen, Arbeitswelt und Managementfragen.
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