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Mitarbeiterführung: "Wir brauchen die Menschen" - Wie Unternehmen ihre Fehlerkultur verbessern können

Eine positive Fehlerkultur kann Unternehmen enorm weiterbringen. Sie zu etablieren, ist aber alles andere als einfach. Worauf kommt es an? Es gibt gute Gründe für Firmen, am Umgang mit Fehlern zu arbeiten. Doch oft hapert es schon in der Führungsetage.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
16.02.2025 12:48
Aktualisiert: 16.02.2025 13:11
Lesezeit: 3 min
Mitarbeiterführung: "Wir brauchen die Menschen" - Wie Unternehmen ihre Fehlerkultur verbessern können
Für Geschäftsführer Thomas Rose (Firma Anton Debatin GmbH) ist der „IdeenPool“ Teil einer positiven Fehlerkultur. Wer ein Problem sieht, kann es hier zwar benennen – soll aber gleich einen konstruktiven Vorschlag zur Verbesserung machen. (Foto: dpa) Foto: Uli Deck

Im Folgenden:

  • Warum die Wertschätzung der Arbeit im Fokus steht
  • Wie sich die Generationen im Umgang mit Fehlern unterscheiden
  • Warum Führungskräfte oft ein schlechtes Vorbild sind 

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