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So gelingt der Einstieg: KI im Personalwesen mit System etablieren

Künstliche Intelligenz erobert Schritt für Schritt das Personalwesen. Deutschland liegt im europäischen Vergleich weit vorne – doch viele Unternehmen kämpfen mit Unsicherheit, Fachkräftemangel und fehlender Strategie. Wie kann KI im HR-Bereich sinnvoll genutzt werden, ohne Vertrauen und Transparenz zu gefährden?
Autor
avtor
Markus Gentner
28.06.2025 12:27
Lesezeit: 3 min
So gelingt der Einstieg: KI im Personalwesen mit System etablieren
Im Personalwesen hat sich die Nutzung von KI nur teilweise etabliert (Foto: pixabay.com/micaelabustamantefg).

Im Folgenden:

  • Wie verbreitet ist KI im deutschen HR-Bereich wirklich?
  • Warum berichten so wenige Unternehmen von konkreten Erfolgen?
  • Was plant die EU mit dem AI Act ab 2025?

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    Markus Gentner

    Zum Autor:

    Markus Gentner ist seit 1. Januar 2024 Chefredakteur bei den Deutschen Wirtschaftsnachrichten. Zuvor war er zwölf Jahre lang für Deutschlands größtes Börsenportal finanzen.net tätig, unter anderem als Redaktionsleiter des Ratgeber-Bereichs sowie als Online-Redakteur in der News-Redaktion. Er arbeitete außerdem für das Deutsche Anlegerfernsehen (DAF), für die Tageszeitung Rheinpfalz und für die Burda-Tochter Stegenwaller, bei der er auch volontierte. Markus Gentner ist studierter Journalist und besitzt einen Master-Abschluss in Germanistik.

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