Die Vorstellungsgespräche sind geschafft, es wurde sich für einen passenden Bewerber entschieden und dieser hat ebenfalls zugesagt. Damit ist es aber noch lange nicht getan. Damit neue Mitarbeiter sich schnell im Unternehmen zurechtfinden und nicht gleich wieder kündigen, ist ein strukturiertes Onboarding von großer Bedeutung.
36 Prozent der Unternehmen erleben Kündigungen vor dem ersten Arbeitstag: So gelingt das Onboarding neuer Mitarbeiter, um Talente erfolgreich zu binden (Foto: dpa).
Im Folgenden:
Was unter Onboarding verstanden wird
Warum ein strukturierter Onboarding-Prozess so wichtig ist
Wie ein erfolgreiches Onboarding aussehen kann
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