Wirtschaft

Personalbindung neu gedacht: Warum Freiwilligkeit stärker wirkt als Loyalität

Kluge Personalbindung funktioniert nur ohne Zwang: Wer Mitarbeitende an sich ketten will, verliert die Besten – echte Loyalität gibt es nur durch Freiheit. Erfahren Sie von Gianpiero Petriglieri, Professor für Organisationsverhalten an der Business School INSEAD, wie Sie durch Vertrauen, Sinnstiftung und Freiwilligkeit die Mitarbeiterbindung stärken.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
20.07.2025 12:32
Lesezeit: 5 min
Personalbindung neu gedacht: Warum Freiwilligkeit stärker wirkt als Loyalität
Kluge Personalbindung braucht keine Zwangstreue. (Foto: dpa | Michael Kappeler) Foto: Michael Kappeler

Im Folgenden:

  • Warum scheitert klassische Personalbindung an moderner Mobilität?
  • Wie lassen sich Talente ohne Zwang im Unternehmen halten?
  • Warum ersetzt Sinnstiftung alte Loyalitätsversprechen?

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