Unternehmen

Fachkräfte für KMU: Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Flexibilität im Recruiting

Fachkräfte für KMU zu gewinnen und langfristig zu binden, ist eine der größten Herausforderungen im Mittelstand. Nicole Bauer, Expertin für strategisches Recruiting, erklärt, wie KMU durch authentisches Employer Branding, digitale Plattformen und flexible Arbeitsmodelle junge Talente ansprechen und halten können. Ihre Tipps zeigen, wie mittelständische Unternehmen trotz begrenzter Ressourcen gegen die großen Konzerne bestehen können.
Autor
Carsten Schmidt
15.04.2025 07:00
Lesezeit: 3 min
Fachkräfte für KMU: Die Bedeutung von Unternehmenskultur und Flexibilität im Recruiting
Fachkräfte für KMU: Authentizität, Flexibilität und eine nachhaltige Unternehmenskultur sind der Schlüssel, um junge Talente langfristig zu gewinnen und zu binden. (Foto: iStock.com/stockfour)

Im Folgenden:

  • Welche Vorteile KMU im Wettbewerb um Fachkräfte nutzen sollten
  • Warum Authentizität und klare Prozesse entscheidend sind
  • Wie Unternehmen die Generation Z gezielt ansprechen können
  • Was eine lebendige Unternehmenskultur zur Mitarbeiterbindung beiträgt

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