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Generation Z lehnt Führungspositionen ab – Unternehmen müssen umdenken

Die Generation Z zeigt sich zunehmend unbeeindruckt von traditionellen Karrierewegen und Führungspositionen im mittleren Management. Eine neue Umfrage unter jungen Berufstätigen zeigt, dass viele Vertreter dieser Altersgruppe keine Ambitionen haben, eine Führungsrolle zu übernehmen. Für Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Führungskräfte für diese Positionen zu gewinnen. Der Trend könnte langfristig zu einer grundlegenden Veränderung in der Unternehmensstruktur führen.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
25.04.2025 17:02
Aktualisiert: 25.04.2025 17:03
Lesezeit: 2 min
Generation Z lehnt Führungspositionen ab – Unternehmen müssen umdenken
Junge Arbeitnehmer zeichnen sich durch eine hohe Innovationskraft und eine starke Affinität zu neuen Technologien aus. (Foto: dpa) Foto: Sebastian Kahnert

Im Folgenden:

  • Welche Herausforderungen die Haltung der Generation Z für Unternehmen bedeutet
  • Warum traditionelle Karrierewege nicht mehr den Erwartungen junger Mitarbeiter entsprechen
  • Wie Unternehmen die Werte der Generation Z nutzen können, um zukünftige Führungskräfte zu gewinnen

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