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Gesundheitscheck vor der Einstellung: Rechte und Grenzen für Bewerber

Ein Vorstellungsgespräch ist erfolgreich verlaufen, doch bevor der Arbeitsvertrag unterschrieben wird, fordert der potenzielle Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung. Solche Einstellungsuntersuchungen werfen bei vielen Bewerbern Fragen auf: Welche Untersuchungen sind erlaubt? Welche Informationen dürfen weitergegeben werden? Und welche Rechte haben Bewerber in diesem Prozess?
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
01.06.2025 12:29
Lesezeit: 2 min
Gesundheitscheck vor der Einstellung: Rechte und Grenzen für Bewerber
Was Arbeitgeber bei einer Einstellungsuntersuchung prüfen dürfen und welche Rechte Bewerber haben (Foto: dpa).

Im Folgenden:

  • Welche medizinischen Untersuchungen vor der Einstellung zulässig sind
  • Wo der Unterschied zwischen Eignungs- und Tauglichkeitsprüfung liegt
  • Wann Sie Untersuchungen ablehnen dürfen – und mit welchen Folgen

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