Wirtschaft

Mitarbeiterschulungen: Warum der teure Weiterbildungskult kaum etwas verändert

Unternehmen investieren Milliarden in die Weiterbildung ihrer Beschäftigten und messen anschließend, ob das Seminar gefallen hat. Doch gute Bewertungen sagen wenig darüber aus, ob sich Arbeitsweisen tatsächlich verändern. Warum viele Mitarbeiterschulungen wirkungslos verpuffen, welche Verantwortung Führungskräfte tragen und wie Lernen im Arbeitsalltag endlich messbare Ergebnisse liefert.
Autor
Mirosław Konkel
24.07.2026 12:20
Lesezeit: 10 min
Mitarbeiterschulungen: Warum der teure Weiterbildungskult kaum etwas verändert
Viele Mitarbeiterschulungen bleiben wirkungslos. Entscheidend sind nicht Seminartage, sondern Praxis. (Foto: dpa) Foto: Paul Zinken

Im Folgenden:

  • Warum Mitarbeiterschulungen trotz milliardenschwerer Investitionen häufig kaum messbare Ergebnisse bringen.
  • Welche entscheidende Rolle Führungskräfte für den Lernerfolg ihrer Mitarbeiter spielen.
  • Weshalb zufriedene Teilnehmer noch lange keine wirksame Weiterbildung belegen.

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Mirosław Konkel
Mirosław Konkel ist Journalist bei Puls Biznesu, dem polnischen Schwesterunternehmen der Deutschen Wirtschafts Nachrichten im Bonnier-Konzern, und schreibt für die DWN einen Gastbeitrag mit polnischer Perspektive auf Wirtschaft, Unternehmen und Märkte.
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