Unternehmen

Betriebsbedingte Kündigung: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Die andauernde Wirtschaftskrise führt in Deutschland zu immer mehr Firmenpleiten und zunehmenden Stellenabbau bei Unternehmen. Damit wächst die Anzahl betriebsbedingter Kündigungen und die Zahl der Arbeitslosen. Doch unter welchen Voraussetzungen ist eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich durchführbar?
Autor
Mirell Bellmann
14.03.2025 15:43
Aktualisiert: 14.03.2025 16:03
Lesezeit: 3 min
Betriebsbedingte Kündigung: Was gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Auch bei betriebsbedingten Kündigungen gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, sofern in Tarifverträgen nicht abweichende Fristen vereinbart wurden. (Foto: dpa) Foto: Martin Schutt

Im Folgenden:

  • Unter welchen Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich durchführbar
  • Welche objektiven Gründe gelten: soziale Auswahl, Kündigungsschutz- und Fristen
  • Betriebsbedingte Kündigung oder Aufhebungsvertrag – was ist besser? 

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    Mirell Bellmann

    Mirell Bellmann schreibt als Redakteurin bei den DWN über Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Zuvor arbeitete sie für Servus TV und den Deutschen Bundestag.

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