Technologie

Arbeitswelt 50 plus: Wie die KI ältere Arbeitnehmer benachteiligt

Die KI ist nicht objektiv, sondern lernt aus dem Internet. Dort grassieren Vorurteile - auch gegenüber Arbeitnehmern über 50. Diese Vorurteile übernimmt die KI, zeigt nun eine neue Studie. Hagen Schönfeld von der Personalberatung Masterpiece GmbH beschreibt das Ausmaß der Misere.
Autor
Deutsche Wirtschaftsnachrichten
11.01.2026 12:22
Lesezeit: 4 min
Arbeitswelt 50 plus: Wie die KI ältere Arbeitnehmer benachteiligt
Recep Parlak, 52 Jahre alter Auszubildender im dritten Lehrjahr als Kfz-Mechatroniker, wechselt in seinem Ausbildungsbetrieb, einem Autohaus mit Werkstatt, an einem Auto eine Bremsscheibe aus. (Foto: dpa) Foto: Uli Deck

Im Folgenden:

  • Warum KI ältere Frauen systematisch benachteiligt und Unternehmen das oft übersehen.
  • Wie der Fachkräftemangel verstärkt wird, wenn Algorithmen Talente ausfiltern.
  • Weshalb Deutschlands Arbeitswelt fünfzig plus für die Wirtschaft entscheidend bleibt.

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