Arbeitswelt 50 plus: Gefährlicher Bias in KI-Systemen

Arbeitswelt 50 plus: Wie die KI ältere Arbeitnehmer benachteiligt

Recep Parlak, 52 Jahre alter Auszubildender im dritten Lehrjahr als Kfz-Mechatroniker, wechselt in seinem Ausbildungsbetrieb, einem Autohaus mit Werkstatt, an einem Auto eine Bremsscheibe aus. (Foto: dpa) Foto: Uli Deck

Im Folgenden:

Warum KI ältere Frauen systematisch benachteiligt und Unternehmen das oft übersehen.
Wie der Fachkräftemangel verstärkt wird, wenn Algorithmen Talente ausfiltern.
Weshalb Deutschlands Arbeitswelt fünfzig plus für die Wirtschaft entscheidend bleibt.

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