Unternehmen

Überlastungsanzeige und Burnout: Was Arbeitgeber wissen müssen und Experten raten

Zu viel Arbeit? Zu viel Stress? Sind Sie sich als Unternehmer darüber im Klaren, dass Ihre Mitarbeiter Überlastungsanzeige gegen Sie erheben können? Sie fragen sich vielleicht, unter welchen Umständen ein Mitarbeiter eine solche Anzeige stellen könnte und wie Sie darauf reagieren sollten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und der Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Jens Usebach, haben den DWN ihre klare Einschätzung dazu gegeben.
Autor
Iana Roth
31.05.2024 12:55
Aktualisiert: 31.05.2024 15:00
Lesezeit: 5 min
Überlastungsanzeige und Burnout: Was Arbeitgeber wissen müssen und Experten raten
Eine Beschäftigte des Klinikums Kassel hält ein Plakat mit der Aufschrift „Pflege: come in and burn out“ hoch. (Foto: dpa) Foto: Uwe Zucchi

Im Folgenden:

  • Was ist eine Überlastungsanzeige und welche Funktion erfüllt sie im Arbeitsverhältnis?
  • Welche Pflichten hat ein Arbeitgeber nach Erhalt einer Überlastungsanzeige gemäß dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB)?
  • Welche Schritte sollte ein Arbeitgeber unternehmen, wenn er eine Überlastungsanzeige erhält, gemäß Rechtsanwalt?

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    Iana Roth

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    Iana Roth ist Redakteurin bei den DWN und schreibt über Steuern, Recht und HR-Themen. Zuvor war sie als Personalsachbearbeiterin tätig. Davor arbeitete sie mehrere Jahre als Autorin für einen russischen Verlag, der Fachliteratur vor allem für Buchhalter und Juristen produziert.

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