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Überstunden abgelten: Was ist im Arbeitsvertrag zulässig, was nicht? – Fachanwalt Jens Usebach klärt auf

Die Abgeltung von Überstunden ist ein häufiges Streitfeld zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen, doch oft entstehen Konflikte. Jens Usebach, Fachanwalt für Arbeitsrecht, erklärt die Rechte der Arbeitnehmer und die Pflichten der Arbeitgeber, um faire Lösungen zu fördern. Klare vertragliche Regelungen und offene Kommunikation sind entscheidend für ein harmonisches Arbeitsverhältnis.
Autor
Iana Roth
27.09.2024 16:02
Aktualisiert: 26.11.2024 16:02
Lesezeit: 5 min
Überstunden abgelten: Was ist im Arbeitsvertrag zulässig, was nicht? – Fachanwalt Jens Usebach klärt auf
Ein klar geregeltes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu Überstunden ist der Schlüssel zu einem harmonischen Arbeitsumfeld. (Foto: istockphoto/Jacob Wackerhausen) Foto: Jacob Wackerhausen

Im Folgenden:

  • Wie müssen Überstunden im Arbeitsvertrag definiert werden
  • Welche Klauseln zur Abgeltung von Überstunden sind unzulässig
  • Was passiert, wenn Überstunden nicht vertraglich geregelt sind
  • Welche häufigen Streitpunkte gibt es bei Überstunden

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    Iana Roth

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    Iana Roth ist Redakteurin bei den DWN und schreibt über Steuern, Recht und HR-Themen. Zuvor war sie als Personalsachbearbeiterin tätig. Davor arbeitete sie mehrere Jahre als Autorin für einen russischen Verlag, der Fachliteratur vor allem für Buchhalter und Juristen produziert.

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