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Arbeitsunfähigkeit: Geldprämie anstatt Krankmeldung? Unternehmen verlost Anwesenheitsprämie

Arbeitgeber beklagen Milliardenkosten durch Krankschreibungen: Um Fehlzeiten zu reduzieren, greifen manche Unternehmen zu Maßnahmen wie Geldprämien für Anwesenheit. Sinken die Krankheitstage dann aber wirklich? Ein Experiment liefert Erkenntnisse. Und sind Anwesenheitsprämien arbeitsrechtlich zulässig?
Autor
Mirell Bellmann
12.03.2025 15:57
Aktualisiert: 12.03.2025 16:03
Lesezeit: 4 min
Arbeitsunfähigkeit: Geldprämie anstatt Krankmeldung? Unternehmen verlost Anwesenheitsprämie
Die Heidelberger Druckmaschinen AG will mit finanziellen Anreizen für seine Beschäftigten den Krankenstand im Unternehmen senken. (Foto: dpa) Foto: Uwe Anspach

Im Folgenden:

  • Geldprämie gegen Kranksein: Wie ein Unternehmen Anwesenheit belohnt
  • Studie: Warum Anwesenheitsprämien wissenschaftlich umstritten sind
  • Arbeitsrecht: Sind Arbeitsprämien per Losverfahren zulässig?

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    Mirell Bellmann

    Mirell Bellmann schreibt als Redakteurin bei den DWN über Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Zuvor arbeitete sie für Servus TV und den Deutschen Bundestag.

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