Stellenanzeigen: Firmen verschenken Potenzial mit fehlender Familienfreundlichkeit
Deutsche Unternehmen reden gern über Familienfreundlichkeit, doch in den Stellenanzeigen bleibt davon wenig übrig. Eine neue Analyse zeigt, wie groß die Lücke zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist – und warum gerade Mittelständler damit wertvolles Kapital im Kampf um Fachkräfte verspielen.
Inhalt wird nicht angezeigt, da Sie keine externen Cookies akzeptiert haben. Ändern..
Familienfreundlichkeit? Pustekuchen! Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung verpassen Arbeitgeber die Chance, mit Familienfreundlichkeit bei Bewerbern zu punkten. (Foto: dpa)
Foto: Benjamin Westhoff
Im Folgenden:
Warum Unternehmen Familienfreundlichkeit oft nicht in Stellenanzeigen nennen.
Welche Gesetze 2025 neue Pflichten und Chancen für Arbeitgeber bringen.
Wie Mittelständler Bewerber mit klaren Botschaften leichter gewinnen können.
'Registrieren Sie sich für den vollen Zugang mit einem Benutzernamen oder melden Sie sich an, wenn Sie bereits einen haben.