Wirtschaft

Mitarbeiterbenefits: Warum Unternehmen das Wunschkonzert beenden

Gratis-Bananen, Hafermilch und Achtsamkeits-Apps sollten Beschäftigte glücklich machen. Doch viele Unternehmen erkennen inzwischen, dass teure Mitarbeiterbenefits kaum Einfluss auf Leistung und Bindung haben. Statt immer neuer Extras rücken Wertschätzung, gute Führung und sinnvolle Arbeit wieder in den Mittelpunkt.
Autor
avtor
Rasa Dževeckytė
07.10.2026 12:20
Lesezeit: 6 min
Mitarbeiterbenefits: Warum Unternehmen das Wunschkonzert beenden
Mehr Extras bedeuten nicht automatisch mehr Motivation. (Bild: dpa) Foto: Martin Gerten

Im Folgenden:

  • Warum Unternehmen ihre Mitarbeiterbenefits jetzt radikal überprüfen.
  • Welche beliebten Extras Beschäftigte kaum stärker an ihren Arbeitgeber binden.
  • Weshalb selbst ungenutzte Leistungen bei ihrer Streichung für Ärger sorgen.

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Rasa Dževeckytė

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Rasa Dževeckytė kommt von Verslo žinios, dem litauischen Schwesterunternehmen der Deutschen Wirtschafts Nachrichten im Bonnier-Konzern. Für die DWN schreibt sie gelegentlich als Gastautorin und bringt dabei eine litauische Perspektive auf Wirtschaft und Unternehmen ein.

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